Arcadia | Portal del empleado
Es una herramienta fundamental en las empresas, ya que cuenta con múltiples funcionalidades beneficiando la gestión y la organización empresarial.
Teniendo en cuenta que los empleados son una parte fundamental y el recurso más valioso de la empresa, lo que hace Arcadia es cubrir las necesidades de la misma mediante esta herramienta que permite que los empleados tengan acceso a la información y documentación que necesitan cuando la necesitan, así como a un conjunto de servicios y funcionalidades que digitalizan la organización del trabajo y la comunicación entre empleado y empresa, dado que a día de hoy todavía existe una colección de procesos no soportados por aplicaciones o pobremente digitalizados, pero con Arcadia esto es posible gracias al software portal del empleado.
PLATAFORMA DE GESTIÓN – PORTAL DEL EMPLEADO
Corporativo
Información y comunicados, organigrama, noticias, agenda, gestión de salas, buzón de sugerencias y comunicaciones push.
Recursos Humanos y Administración
Datos del empleado, buzón, nómina, documentos, vacaciones, permisos y formularios.
Formación y Eventos
Acciones formativas, eventos, inscripciones, ayudas y apoyo a juntas de gobierno.
Producción
Gestión de tareas, partes de trabajo y acceso a la trazabilidad de producción.
FUNCIONALIDAD ARCADIA PORTAL DEL EMPLEADO
DATOS DEL USUARIO
Visualización y edición, de cualquier dato relativo al trabajador: domicilio, cuenta bancaria, programa de puntos, currículum, carrera profesional, evaluaciones, etc.
Calendario laboral
Gestión de solicitudes de vacaciones y cambios de turnos, incluida la gestión completa del proceso de aprobación.
NOTICIAS
Difunda noticias de carácter general, segmentadas por categorías.
BUZÓN
Envíe comunicaciones, actas o circulares, avisos, etc. de manera individual o por grupos. Trazabilidad (recibido, leído) y validación del trabajador.
RECURSOS
Facilite la organización de cualquier tipo de recurso compartido, como salas de reuniones, coches de empresa, etc.
PARTES DE TRABAJO
Creación de órdenes de trabajo, con completa información, asignación a trabajador y/u horario. Elaboración de partes de trabajo mediante formulario, envío al cliente.
TRÁMITES Y SOLICITUDES
Creación de formularios con información estructurada, para comunicaciones (ej. parte baja, incidencia) y solicitudes (ej. adelanto nómina), con procesos de aprobación.
EVENTOS
Creación de eventos, incluidos los de formación, disponibles para los trabajadores, con información sobre sesiones y horarios, aforo, contenidos, recordatorios, etc.
DOCUMENTACIÓN
Publicación de documentación, tanto general (ej. manual de empresa, prevención de riesgos, etc.) como específica de trabajadores (ej. nóminas) o grupos.
INTEGRACIÓN DE SISTEMAS
Integración de información o funcionalidad adicional, obtenida de sistemas actuales o con gestión propia.
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